Heureux comme un salarié de Google !

Ce reportage est biaisé. Il ne montre que les bons côtés de Google et met complétement à l’écart l’aspect travail.

A commencer, pour être recruté, il faut passer 5 à 20 entretiens car l’optique de Google est de chercher les "meilleurs", et ils reçoivent plusieurs milliers de CV par mois. Du coup, ils en sont venus à un système de sélection électronique des CV avant le 1er entretien, sélection prenant en compte les éléments de la vie privée. Soit on accepte, soit on refuse et on oublie Google.

Ensuite, si les attentions sont aussi élevées, c’est pour une bonne raison : il faut bosser. Bosser du matin au soir. Pourquoi passer 1h à aller manger au self alors qu’on peut passer moins de 20 mins si on apporte aux employés le plateau repas ? Les babyfoot, bornes d’arcades etc. permettent aux employés de faire un break avant de se remettre à bosser. Certains continuent même à coder en créant de nouvelles applis Google.

La seule chose sur laquelle le reportage est exact au niveau travail , c’est en disant que Google veut donner envie aux salariés de venir travailler tous les jours.