@Socarate : je suis d’accord pour les banques, les grandes entreprises (dont le nombre de salariés dépasse un certain quota), les société d’économie mixte, les consortium genre Airbus, etc., mais pas pour les commerces, les TPE, les PME et PMI.

Pour ces dernières, et afin de préserver la libre entreprise et l’innovation, il faut trouver un autre moyen. Ça peut être, par exemple, d’attribuer de par la loi un pourcentage minimum de la valeur ajoutée aux salaires afin de réduire le gavage des actionnaires. Les salaires des dirigeants doivent aussi plafonnés, ou tout du moins, être basés sur le salaire le plus petit de l’entreprise avec un coefficient maximum restant à définir : 15x, 20x, 25x, ou 30x max. Au delà, ça me paraît indécent.