@Candide

Me voilà, sincèrement navré pour le temps que j’ai mit à répondre, impossible de répondre plus tôt.

-Je crois que nous sommes vraiment dans un dialogue de sourds. Je vous réponds mais je crains que notre discussion ne devienne que deux murs qui se font face.

------> Je pense que l’important n’est pas de chercher à se convaincre l’un l’autre, l’essentiel serais déjà que nous fassions l’effort respectif de nous comprendre. Si nous nous comprenons sans même être d’accord, ce serait déjà une victoire.

-Parlons de rémunération. Dans l’entreprise classique les rémunérations proviennent toutes du capital.

------> Très bien.

-Sur les travailleurs, excusez-moi, mais c’est déconnecté de la réalité. A une échelle locale, d’accord. A des échelles plus importantes il y a tellement de choses à connaître et prendre en compte que c’est impossible. Et, je le répète, beaucoup veulent travailler, pouvoir épargner, mais n’ont pas la force en plus de leur travail, de la famille et tout le reste, de se pencher sur des sujets qui demandent un temps plein.  

------> L’un des points ou il faut qu’on se comprenne c’est ceci : le principe d’autogestion ne s’oppose pas nécessairement à l’existence d’une direction.

Il existe dans l’entreprise une division du travail et cette dernière nécessite une direction lorsqu’il s’agit de grosses unités de production. Tous les travailleurs ne peuvent pas participer tout le temps à tout moment à la direction d’une grande entreprise.

Si vous comprenez ce point de vue , vous avez déjà compris la moitié de ce que veux expliquer.

Voilà l’autre moitié : ce n’est pas parce que les travailleurs ne peuvent pas être impliqué tout le temps à tout moment qu’ils doivent être absolument exclut des processus de décision. Même dans bons nombres d’entreprise classique, les travailleurs participent aux processus de décision , c’est cette participation qui a fait la réussite du capitalisme Allemand selon beaucoup de spécialistes , la fameuse cogestion.

Bref , je n’essaie pas d’amalgamer le principe de cogestion Allemand à l’autogestion mais j’essaie de vous expliquer que même des entreprises classiques tentent de faire participer les travailleurs aux processus de décisions.

En ce qui concerne l’autogestion , il est un fait , au regard de tous ces témoignages que nous avons que cette participation des travailleurs est très appréiée de leurs part que ce soit dans des petites entreprises locale que dans les grandes entreprises comme Mondragon , qui a ses propres défauts , comme ceux des travailleurs non associés que vous avez mentionné , la perfection n’existe pas , nous seront d’accord sur ce dernier point. Il n’en reste pas moins qu’ils ne représentent moins de 25 % des effectifs et que pour les 75 % restant, les témoignages parlent d’eux-mêmes.