Bonjour Machiavel

"R / Moi je ne nie pas la subjectivité des choix. Mais il ne faut pas nier la composante objective. Quid si la seconde candidate a 5 / 10 en compétence ?"

---> Et si Clara Darling est choisie, quand bien même celle-ci n’a que 5/10 en compétence, où est le problème ? Il me semble que votre erreur de raisonnement de départ est de considérer qu’un patron doit être objectif dans ses choix de recrutement : mais non rien n’oblige un patron à être objectif !
Nous ne sommes pas dans le cadre d’un recrutement dans la fonction publique qui là, pour le coup, s’inscrit pleinement dans une sélection sanctionnée par un concours et suivant des épreuves clairement définies.
Tel n’est pas le cas pour un recrutement dans le secteur privé où le choix est pleinement laissé à l’appréciation de l’employeur !