@machiavel

---> Machiavel, pardonnez-moi mais vos différentes remarques démontrent que vous ne connaissez pas le milieu de l’entreprise. Vous faites un "gloubi-boulga" en raisonnant comme si les entreprises constituaient un milieu homogène qu’on pourrait parfaitement identifier.

Par ailleurs, vous si soucieux du pragmatisme, vous passez complètement à côté d’un point essentiel (et Gaspard en a parlé plus haut) et sans doute LE plus important de tous : ce sont les relations humaines au sein d’une entreprise. Dites-vous bien que pour un patron qui recrute, il sera au-moins autant soucieux (voire plus) de la capacité d’un individu à bien s’intégrer dans une entreprise et dans une équipe que de ses compétences propres. Et pour cela, il s’intéressera à la personnalité, au physique, aux connaissances...de chacun des candidats. N’oubliez pas que le critère n°1 pour un patron est : "qu’est-ce que l’individu que je recrute sera en mesure d’apporter à mon entreprise" ? 

Toute la problématique d’un employeur se trouve résumé dans cette seule interrogation et si vous refusez d’aborder la question sous cet angle, vous passez complètement à côté du sujet.

A partir de là, je ne vois pas comment vous pourrez définir des critères ’objectifs’ de recrutement...