@Pyrathome

« Imbouffable pour les exploiteurs et esclavagistes »

Tu n’as même pas écouté la vidéo que déjà tu étais à rédiger ta saillie ! On t’explique : « On est obligé de se faire accompagner si l’on est confronté au code du travail... Vous ouvrez votre boîte et c’est le cauchemar, en tout cas à partir du premier salarié. »

C’est l’exclavagiste qui essaie qui de prendre un peu d’ampleur en recrutant, à ton avis ? La boursouflure du code du travail, elle ne profite qu’aux très grosses boites qui ont les moyens de bétonner leurs contrats et qui savent comment embaucher et débaucher. Les petits artisans, eux, savent que si ils embauchent, ils sont foutus, ou du moins qu’ils en ont toutes les chances. Tu crois vraiment que ça sert la cause de salariés, et surtout des chômeurs, cette multiplicité des articles (5000) ? Je connais assez dans mes relations des petites entreprises qui ont fermé suite à un licenciement. J’en connais même une qui s’est relevée de justesse après avoir licencié pour raisons économiques et trois ans plus tard, a fini par jeter l’éponge devant de nouvelles réclamations de l’ancien salarié conseillé par le syndicat de la grosse boite dans laquelle il avait trouvé du travail. Résultat : un perdant, aucun gagnant. Et le pire, c’est que cet employé qui n’avait jamais été en mauvaise passe puisqu’il a repris le travail lorsque ses indemnités de départ se sont amenuisées avait passé son temps à voler discrètement son petit patron.