En effet,
le niveau des salaires doit suivre l’inflation des prix, pour que les gens puissent vivre de leur travail.
 
Vouloir diminuer les prix en diminuant les salaires ne peut fonctionner : les entreprises ne baisseront pas immédiatement les prix, car le gain obtenu ira dans les bénéfices. S’il y a répartition de ces bénéfices dans l’entreprise par une augmentation des salaires, celle-ci aura lieu dans un temps ultérieur. De même, si l’entreprise décide d’affecter ce bénéfice à la diminution du prix de sa production, elle le fera dans un temps ultérieur, après avoir consolidé ses résultats.
 
C’est là que l’on voit que la déflation salariale ne permet pas de juguler immédiatement l’inflation et donc n’influe que très aval sur compétitivité globale de l’économie.
 
Mieux vaut donc agir en amont de tout ce temps nécessaire aux décisions comptables des entreprises, directement sur le niveau de la monnaie. En plus cela fera une énorme économie en matière de trouble sociaux et de misère au travail. C’est donc du bon sens.