@ezechiel

D’où sortez-vous cet exemple ? ’’ Support black business ’’ n’a rien à voir avec ça.

Savez-vous qu’en France on pratique également la discrimination positive ? Mais c’est vis à vis des femmes. Dans les entreprises dans lesquelles doivent être élus des délégués du personnel et un comité d’entreprise, depuis le 1er Janvier 2017, la loi Rebsamen impose l’obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes sur les listes électorales afin qu’elles accèdent plus facilement aux mandats des IRP (instances des représentants du personnel). Aux élections municipales dans les villes de plus de 1000 habitants, ou aux
législatives, il doit y avoir une parité hommes/femmes sur les listes électorales.

Discrimination positive dans les administrations locales :

’’L’agglomération du bassin de Bourg-en-Bresse (Ain) va être réprimandée pour avoir embauché trop de femmes dans son équipe de direction. La communauté devra payer une amende de 90 000 euros.... Une sanction qui ne passe pas pour le président et maire Jean-François Debat..... La préfecture l’a informé par courrier. Dans les cinq derniers recrutements sur les postes de direction de cette nouvelle collectivité créée en 2017 et qui regroupe 74 communes, quatre femmes ont été nommées pour un seul homme. Pour rappel : la loi Sauvadet, votée en 2013 et mise à jour en 2017, impose une proportion de 60% de femmes contre 40% d’hommes pour respecter une parité aux postes d’encadrement.’’