parce qu’il a absorbé tous ses emplois jeune, je me dois de lui dire quel est le meilleur système parce que je l’ai expérimenté et qu’il évite "les petits chefs" :
il s’agit de travailler en faisant son travail quotidien qui peut occasionnellement demander de travailler un peu plus longtemps, de noter (pas les pointeuses) ses horaires et de récupérer ses heures supplémentaires en négociant avec les personnes de son équipe.
Si ces heures ne peuvent être récupérées en l’état, de faire valoir auprès des responsables la nécessité d’embaucher un CDD pour une durée correspondante.

Quant aux cadres, à ma connaissance, ils n’ont jamais compter leurs heures...Les RTT sont un excellent bonus.