Oui dans l’idéal , ça serai bien , et faire augmenter ou baisser les salaires en fonction de l’évolution de son chiffres d’affaires.

Mais dans ce systèmes de dividences, seulement les gros actionnaires qui bouffent les grosses parts, si l’entreprise ne va pas bien , il suffit de faire une annonce de suppression d’emploi pour que les vautours ( actionnaires) arrivent avec leur billet de monopoly(actions) pour se faire de l’argent injustement.

il y a plusieurs entreprises où les ouvriers peuvent être actionnaires, comme eiffage , ils peuvent racheter des actions pour eux c’est moitié, soit les revendre ce qui leur fait une trop grosses primes quand l’entreprise va bien, quand l’entreprise va pas bien, elle demande de racheter des actions donc de baisser leur salaires.