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Commentaire de gaijin

sur Ni dieu ni maître, une histoire de l'anarchisme de Tancrède Ramonet


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gaijin gaijin 2 janvier 2020 15:58

@yoananda2
" dans la pratique c’est coûteux de faire des rotations"
en fait non c’est couteux a court terme et économe a long terme
pourquoi ? parce que ça permet de responsabiliser un maximum de monde sans mettre en place des conneries de système qualité ( parole d’ex qualiticien ) et parce que ça permet un haut niveau de compétence d’un maximum de personnes ( comme dans le temps de l’ancien capitalisme quand le fils du patron , qui était le créateur de l’entreprise et pas un putain de technocrate, devait passer par tous les postes ... )

"ce n’est pas de mettre tout le monde à égalité et de mettre le neuneu du village aux commandes

"
en fait on peut mettre tout le monde a égalité sans mettre le neuneu du village aux commandes. seuls un minimum de neuneus veulent des fonctions qu’ils ne peuvent exercer a l’intérieur d’un système non hiérarchique ( alors que la hiérarchie assure au contraire qu’il y a un maximum d’incompétents aux postes de pouvoirs : syndrome de peter ) ...
premièrement le vrai neuneu ( bas qi ) s’il n’est ni méprisé ni mal payé dans un " bas poste " ne va pas vouloir d’un poste a forte charge de responsabilité, ni pouvoir réussir a passer la période de formation ( et prendre le temps passé a former une personne qui va échouer n’est pas perdu : elle en tirera toujours une amélioration de ses compétences. il faut se souvenir que l’on est passé au départ de la recherche de la rentabilité a court terme a celui de la pérennité a long terme)
Ensuite dans un système non hiérarchique les seules personnes qui vont faire un effort pour accéder a des postes complexes sont celles qui en ont réellement l’envie donc les capacités ...
il ne s’agit pas d’imposer un égalitarisme théorique " par en haut " comme les maoistes qui ont voulu punir les médecins en les mettant a la culture du riz pour ensuite s’apercevoir qu’un pays sans médecins ne fonctionne pas plus que sans agriculture mais d’un égalitarisme réel : faire en sorte que tout le monde a l’intérieur de la structure puisse vivre correctement tout en exerçant sa fonction.

" c’est l’expérience de l’unité."
vous voulez parler au sens spirituel ? je suis d’accord c’est bien. mais si on veut rester concret il faut se pencher sur le fonctionnement d’un système sans attendre de changement fondamental .....la question c’est de savoir si et comment aujourd’hui dans un contexte hiérarchique on peut faire fonctionner des systèmes anarchiques pas de bâtir des châteaux en espagne


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