@Bainville

"sur un tel marché, les écarts entre les salaires peuvent se creuser davantage puisque les salariés n’ont pas de choix, les entreprises sont restreintes, la concurrence mineure. Comme pour tout prix, c’est la concurrence, la négociation, qui permettent les salaires justes. Et toute contrainte étatique fausse cette évaluation aux dépens de beaucoup et au profit de certains. "

Ce que vous appelez de vos voeux c’est un ordolibéralisme à l’allemande, dont l’Europe fait son alpha et oméga depuis 25 ans ("concurrence libre et non faussée..." etc.). 

Du coup cela fait longtemps que nous devrions être au plein emploi, dans ces conditions non ? A moins, bien sur, que comme le communisme si ça ne marche pas c’est parce qu’il n’y en a pas assez : L’Etat français signe tout les traités depuis 30 ans mais ne serait pas véritablement ordolibéral, trop interventionniste, c’est votre thèse ? Mais le fond de l’affaire est plus trivial : La théorie de la concurrence libre et non faussée est magnifique sur le papier (ou en vase clos) mais ne se réalise pas dans le monde réel de finance mondialisée et sans entraves. La réalité c’est que l’Europe est avant tout néolibérale, derrière sa façade de bon gestionnaire à l’allemande : Tout notre tissu économique - à commencer par les grands groupes internationaux, les banques, puis redescendant en cascade dans toute la société, y compris et surtout au travers des Etats notamment depuis la crise des capitaux privés de 2008-2012 - est soumis à une pression inédite de ce qu’on pourrait appeler "la finance mondialisée", qui pousse partout les salaires à la baisse, les rendements du capital à la hausse, joue avec le marché de la dette, se moque de nous avec l’évaporation fiscale légale ou non, le dumping, etc... Les salariés "n’ont pas de choix" certainement, mais tout ce que nous mettons en place depuis 30 ans vise précisément cet objectif...