@Belenos
Qui décide ? Parce qu’il
faut bien que la décision soit prise quelque part.
On peut aller de dilution en
dilution mais concrètement, il y’a bien des gens qui décident de
licencier les employés malgré le fait que les profits augmentent. Cette décision là n’est pas prise
par le DRH. On peut diluer les responsabilités à l’infini mais en dernier instance, c’est au niveau actionnarial
que se prend la décision. Il y’a évidemment des contraintes, il y’en a toujours,
mais les actionnaires ne sont pas
contraint de licencier dans un contexte qui leur est financièrement favorable. Ils
pourraient par exemple se contenter des profits engrangés. Le DRH n’a que deux
choix : obéir ou se barrer (et en un tel cas, un autre prendra sa place).
Je ne connais pas bien le
dossier de la torture en Algérie. Mais si on prend l’exemple des camps de
concentration de la seconde guerre mondiale, il a bien fallu que quelqu’un ou
qu’un groupe de personnes décide au plus haut niveau de l’élite Nazie de mettre
ce système d’emprisonnement en place. Et cette personne ou ce groupe de personne aurait pu ne pas
prendre cette décision. Et il ne s’agit pas là des directeurs qui étaient
chargés de la surveillance de ces camps,
eux n’avaient d’autres choix que d’obéir en participant au processus ou de désobéir
et de se retrouver dans ces camps comme prisonnier.