L’urgence supposée de cette réforme n’a rien à voir avec les plans sur la comète à l’horizon 2050. Ce n’est pas la démographie qui commande ici mais une exigence patronale de plus en plus pressante : il faut soulager les entreprises des cotisations et faire accepter l’idée que le système de répartition ne sera qu’un appoint en raison des "contraintes" du marché du travail voulues par le patronat : sous-emploi à partir de 45ans, précarité des emplois des jeunes.

Tout est calculé pour que les parcours professionnels de plus en plus aléatoires, l’allongement de la durée de cotisation et le système de décote à 60 ans aboutissent à une réduction inexorable du montant des retraites des salariés et l’obligation pour eux de recourir à des fonds privés de complément pour le plus grand profit des banques.

Or, ce n’est pas une fatalité au vu des chiffres cités dans cet article puisque dès aujourd’hui au moins 185 milliards d’euros par an pourraient être récupérer pour abonder retraites et sécurité sociale.