@Belenos
Quand on est employeur on veut des gens qui bossent bien donc des gens ponctuels, fiables, qui sachent écrire et parler (c’est loin d’être un acquis pour bcp...), compétents, bref des professionnels. Je comprends parfaitement cet entrepreneur ayant été dans sa situation. J’ai fait passer des centaines d’entretiens dans mon ancien métier : une personne dont la première question portait sur les pauses était d’office écarté. Par expérience on sait aussi que bcp de gens viennent en entretien uniquement pour justifier d’une recherche active auprès de PE. 
Evidemment que nous discriminons en faisant certains choix, mais je parle des discriminations réelles, injustifiées (le type de 45 ans, profil-type pour un poste donné, compétent avec expérience, mais qui se fait écarter par une petite connasse de GRH parce que "trop vieux") mais aussi de celles que nous faisons par expérience. En être victime n’est pas très agréable. Cela n’a rien à voir avec de "l’humanisme abstrait". Je ne comprends pas cette remarque du "tout ou rien" qui est en décalage complet avec... le concret justement.