Si on devait appliquer le projet de changement de Yoananda relatif au salariat, la moitié des cotisations sociales patronales serait transférée sur le salarié qui se verrait ainsi amputer d’un quart supplémentaire de son salaire net. S’il perdait son emploi, il ne pourrait bénéficier du revenu de remplacement qu’à la condition de suivre un stage de formation.