Un employeur ne peut pas discriminer à l’emploi en fonction de la religion. Il ne peut même pas demander à un candidat quelle est sa religion.
 
L’employeur devrait donc avoir le droit d’exiger dans le contrat d’emploi que la religion de l’employé ne puisse jamais servir à la moindre revendication de traitement particulier.
 
Le ramadan c’est du sabotage de l’entreprise, une excuse pour ne rien foutre et laisser les collègues compenser par un surcroit de travail. Dans certains cas, cela met aussi la vie de celui qui le pratique ou la vie des autres en danger.
 
La règle devrait être : tu fais le ramadan, d’accord mais chez toi et on va te trouver un remplaçant capable de respecter ses engagements. Celui qui est congédié pour cette raison devrait aussi être rayé des listes de chômage : il a perdu son emploi par faute professionnelle.