@Zatara 

"- Dans le cadre d’une embauche par exemple (emploie dans le cadre du fonctionnariat ET dans le cadre privé).

- Dans le cas d’un refus de laisser entrée quelqu’un dans un commerce (bar, boite de nuit, restaurant)."

Dans ces 2 cas, on dira simplement qu’aucune discrimination portant sur la religion n’est tolérable, c’est basique. (Je ne vois d’ailleurs pas comment on pourrait deviner la religion d’une personne qui entre dans un bar ??) En revanche, une personne qui postule pour un poste de réceptionniste d’hôtel habillé comme un adepte du groupe Hare Krishna ne pourra pas se plaindre d’avoir été mise en queue de liste, faut quand même pas déconner !   https://media-cdn.tripadvisor.com/media/photo-s/0e/8c/5c/4f/hare-krishna.jpg

"- Dans le cas de refuser des aménagements d’horaires dans le cadre d’un emploi quelconque."

Aucune religion ne donne des droits d’aménagement d’horaires, pas plus que le fait de pratiquer d’autres activités culturelles comme la danse, le basket ou des partouzes œcuménénique-nique-nique https://www.dailymotion.com/video/x96reb. Mais chacun peut essayer de négocier ses horaires avec son employeur (sans même forcément évoquer sa religion). 

"- Dans le cas de considérer une stigmatisation societal global et qui mériterait d’être combattu par l’intermédiaire du financement d’association dite anti raciste."

Désolé je ne comprends pas cet exemple.

"- Dans le cas d’une arrestation d’une femme voilé intégralement (type burka)"

Une personne qui cache son visage dans l’espace public est en infraction avec la loi, point barre. Les seules dérogations sont en rapport avec une exigence professionnelle (le soudeur qui répare un tuyau dans la rue) ou une fête (carnaval, etc.)