Qirotatif

@Belenos
Il y a une pratique que nous devrions tous adopter afin de clarifier les échanges : bien distinguer la réaction à un propos (avec un complément d’information par rapport à celui-ci, une nuance ou juste un rebondissement, etc) d’une réponse en supprimant dans le premier cas le @xxxxxxx. 
Par exemple ici, je ne comprends pas la raison d’être de la préconisation d’"accuser la stupidité et l’injustice" par rapport à mon propos. Que cette pétasse ait sapé le fruit d’au moins trois heures de travail personnel (entre les entretiens, le traitement de cette candidature...) pouvait encore passer mais qu’elle ait bousillé les chances d’un candidat de sortir du chômage, candidat qui aurait très probablement apporté de la plus-value à l’entreprise, m’a particulièrement exaspéré.
En effet, il y a eu erreur de casting avec cette GRH, mais mon propos vise également à expliquer que le code du travail en France est extrêmement contraignant pour les entreprises. Il est parfois quasiment impossible de virer qq’un malgré des dossiers très lourds en fautes, des preuves accablantes de celles-ci. Bcp de gens ont une vision déformée de cette réalité à partir d’exemples médiatisés d’usines qui ferment du jour au lendemain avec des centaines de personnes sur le carreau : cela existe également, mais bcp de PME se retrouvent en grave difficulté avec des employés indéboulonnables. Parfois un seul employé qui les poursuit aux Prudhommes (qui sont très généralement de leur côté) suffisent pour couler une petite entreprise. C’est en partie cela qui fait que les entreprises hésitent à embaucher en CDI et que les jeunes entrepreneurs vont s’implanter ailleurs. 
C’est un peu ce qu’explique ce jeune entrepreneur quand il évoque son processus de recrutement : se tromper à ce stade du développement d’une entreprise peut s’avérer fatal pour toute l’entreprise elle-même. Cette Autain n’a, de par son parcours, aucune expérience du monde de l’entreprise et ce sont pourtant des personnes comme elles qui s’expriment sur le sujet. La réponse de l’entrepreneur est un peu hors sujet mais elle a le mérite de recadrer cette péronnelle. L’entrepreneur n’a qu’un seul but, réussir, parce que de la réussite de son entreprise dépend directement ce qu’il va pouvoir mettre dans son assiette. Il n’est pas un élu qui touche des indemnités ou un fonctionnaire dont le salaire est garanti à vie et pourtant il est souvent conspué, surtout quand il réussi. Cela explique aussi pourquoi certains sont usés de contribuer à la bonne marche du pays : contribuer pour quoi... se faire juger par des gens qui n’ont jamais rien crée et dont vous financez l’existence ?

@Belenos
Tout ce petit monde est tellement mal informé, avec tellement de biais idéologiques, de fanatisme (on le voit ici avec une idolâtrie consternante... on croirait lire une pucelle décérébrée hurlant "Patriiiiick") qu’il en oublie l’essentiel. 
VL défend ici les Palestiniens, grand bien lui fasse, mais hélas pour lui il est bien moins informé sur ce qui est en train de se passer actuellement que sur les gay games. Pas un seul article dessus, nulle part dans ce qui reste de cette dissidence... et pourtant ce qui est en train de se jouer c’est la continuité territoriale de la cis-Jordanie avec une bataille cruciale autour d’une colline... celle qui, si elle est remportée, va pratiquement tuer toute solution à deux états. En principe il devrait y avoir des articles dessus, des analyses... mais s’il n’en est rien c’est simplement parce que le pb est qu’en réalité l’ignorance est loi et que tout ce petit monde de pseudo nationalistes mais réels islamo-lécheurs ou islamistes tout court s’en moque presque autant que l’autre et son chèquos d’1 million de francs CFA. Tout ceci n’est qu’un combat de pacotille. Je n’ai jamais rencontré un seul eux-et-rien qui soit capable d’avoir un point de vue historique et un minimum de connaissance sur la réalité actuelle. Aucun n’a jamais mis les pieds sur place. Soral a un jour parlé de ce commentateur de foot obèse dont j’ai oublié le nom en disant que ce type n’avait probablement jamais foulé de ses pieds un terrain de sport, mais en réalité lui et ses sbires (à une ou deux exceptions près) sont dans cette même situation. 

Soral s’est déshonoré en agressant gratuitement Conversano (c’était un peu plus qu’un "bourre-pif") dans ce qui était à l’évidence un traquenard prémédité avec la complicité du comique Camerounais. Ce type a parfois été très fin dans ses analyses et justement corrosif dans ses attaques dans la grande tradition pamphlétaire française bien qu’obsédé (comme tous les judéomanes) et courageux mais sa vulgarité, son impulsivité, ses obsessions justement et son absence de morale ont fini par prendre le dessus et ne reste plus désormais que l’expression de son ego, une expression à la 3ième personne du singulier que seuls les plus demeurés continuent d’adouber. Pas étonnant du reste qu’il ne reste plus que des adolescents fans de castagne et autres islamistes crétinisés (pléonasme) dans la "fan-base" (comme on dit aujourd’hui)... cette évolution suit la lente érosion intellectuelle de leur mentor.

@Ozi
Grumault est le spécialiste des astres, de la langue des cui-cui et ses oeuvres sont en vente sur âMe-à-zone mais ayant été initié il y a qq années par le mètre, je propose ici gratuitement une petite pré-analyse : 
— Déjà ce "Nov-ambre" se passe de tout commentaire. 
— Ensuite il faut décortiquer ce "17-11-2018". 1+7=8, le 8 de 2018... comme par hasard. Le 8 symbolise l’infini (retourné à 90°). Nous avons ici une symbolique évidente d’un "— infini + infini" qui entoure un "201" (soit les 3 premiers chiffres) dans cette date.
— 1+7+1+1=10... la moitié de 20.. comme par hasard... et 17-11=6... et si on met ce 6 et 2018 en perspective, le nombre d’or devient évident.
— 11 et 17 sont des nombres premiers.
— Aujourd’hui nous sommes le 314ième jour depuis le début de l’année... si, si, tu peux vérifier... coïncidence ? 

@Belenos
Quand on est employeur on veut des gens qui bossent bien donc des gens ponctuels, fiables, qui sachent écrire et parler (c’est loin d’être un acquis pour bcp...), compétents, bref des professionnels. Je comprends parfaitement cet entrepreneur ayant été dans sa situation. J’ai fait passer des centaines d’entretiens dans mon ancien métier : une personne dont la première question portait sur les pauses était d’office écarté. Par expérience on sait aussi que bcp de gens viennent en entretien uniquement pour justifier d’une recherche active auprès de PE. 
Evidemment que nous discriminons en faisant certains choix, mais je parle des discriminations réelles, injustifiées (le type de 45 ans, profil-type pour un poste donné, compétent avec expérience, mais qui se fait écarter par une petite connasse de GRH parce que "trop vieux") mais aussi de celles que nous faisons par expérience. En être victime n’est pas très agréable. Cela n’a rien à voir avec de "l’humanisme abstrait". Je ne comprends pas cette remarque du "tout ou rien" qui est en décalage complet avec... le concret justement.

Les deux (Autain et ce chef d’entreprise) ne parlent pas de la même chose.

Autain dénonce une discrimination salariale tandis que l’autre parle de son processus de recrutement.

Ce que l’on peut dire sur ce dernier cas c’est que tout dépend du poste concerné. Dans bcp de grandes entreprises privées il y a très peu de femmes à certains postes d’encadrement/direction tout simplement parce qu’il y a bcp moins de femmes qui peuvent ou même acceptent de s’investir autant que ne le font les hommes. Un cadre et un cadre-sup à plus fortes raison, cela fait souvent bien plus d’heures que le salarié lambda qui peut se contenter de ses 35h. Le cadre est davantage rémunéré par ses résultats que par les heures passées. On demande par exemple à un ingénieur commercial de vendre (et une bonne partie de son salaire sera du variable directement lié à ses résultats). On demande à un manager, un dir de service que son service tourne, fasse de bonnes marges, qu’il gère bien les coûts... et il sera en partie payé en fonction de son efficacité. Les écarts de salaires viennent très souvent de là. Difficile de nommer une jeune femme de 28 ans à certains postes quand on a essuyé plusieurs cas de congé parental longue durée nous obligeant à réagir en urgence (du vécu). Pour des profils de techniciens, d’employés, les écarts de salaires sont minimes. Il n’y a aucune différence de salaire entre un caissier et une caissière. Les écarts de salaire à un même poste sont souvent liés à la politique RH des boîtes qui peut changer au fil du temps en fonction des besoins de la boîte, du marché du travail... A poste égal, compétences et niveau d’étude similaires on constate des écarts de salaires importants mais pas liés au sexe, uniquement liés au fait que la boîte avait besoin à un moment donné de salariés et donc que ces derniers pouvaient alors mieux négocier leur salaire. 

Cette histoire de discrimination hommes-femmes est largement bidon. En revanche des discriminations il en existe de toutes sortes : un boudin n’a aucune chance d’obtenir un poste d’hôtesse d’accueil. Il y a aussi des boulots que les femmes ne font pas : je connais peu de femmes maçons ou bucherons, ces derniers ont généralement la santé ruinée à 50 ans... Il existe aussi des cas de "discrimination positive" où clairement des personnes sont embauchées parce que de telles origines (cas de la RATP). Peu de chance qu’un boucher non musulman soit pris dans une boucherie halal, l’inverse n’étant pas vrai. Les handicapés sont également souvent victimes de discriminations à l’embauche. Les "vieux" également indépendamment de leur sexe. Les jeunes de certains quartiers peuvent aussi l’être mais souvent c’est la somme de mauvaises expériences (absentéismes, pb de comportements, travail bâclé...) avec un certain type de profil qui font qu’un employeur va y réfléchir à deux fois avant de faire rentrer un potentiel jeune à problème. C’est injuste pour ceux qui sont sérieux mais nombre d’employeurs ont vécu ce genre de situation et comme en France il est très compliqué de virer, on fait bien attention à qui l’on prend (avec renouvellement de périodes d’essais, recours au CDD au préalable, etc.).

Comme dit plus haut, ces phénomènes sont assez compliqués à objectiver avec de simples chiffres.