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- Premier article le 21/09/2013
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@machiavel
" Mais le facteur relationnel fait partie des compétences non ? Vous allez me dire que c’est subjectif, je vous réponds que oui, mais je n’ai jamais nié la subjectivité "
---> Dans ce cas, essayez de nous expliquer concrètement comment à partir de ces éléments subjectifs votre commission procédera-t-elle pour juger d’un litige ???
Si un patron préfère embaucher Clara Morgane à Mauricette Tonneau bien que cette dernière soit plus "compétente" et que le patron dit à la commission : " j’ai considéré que Clara Morgane, après entretien avec elle, était mieux à même de s’intégrer au sein de l’entreprise".
Elle répond quoi à ça votre commission ??? -
@machiavel"Il faudrait définir ce que ce sont les compétences objectives pour un emploi déterminé effectivement mais vous savez c’est faisable. Je peux vous dire très précisément quelles sont les compétences objectives requises pour certains métiers…."---> Machiavel, pardonnez-moi mais vos différentes remarques démontrent que vous ne connaissez pas le milieu de l’entreprise. Vous faites un "gloubi-boulga" en raisonnant comme si les entreprises constituaient un milieu homogène qu’on pourrait parfaitement identifier.Par ailleurs, vous si soucieux du pragmatisme, vous passez complètement à côté d’un point essentiel (et Gaspard en a parlé plus haut) et sans doute LE plus important de tous : ce sont les relations humaines au sein d’une entreprise. Dites-vous bien que pour un patron qui recrute, il sera au-moins autant soucieux (voire plus) de la capacité d’un individu à bien s’intégrer dans une entreprise et dans une équipe que de ses compétences propres. Et pour cela, il s’intéressera à la personnalité, au physique, aux connaissances...de chacun des candidats. N’oubliez pas que le critère n°1 pour un patron est : "qu’est-ce que l’individu que je recrute sera en mesure d’apporter à mon entreprise" ?Toute la problématique d’un employeur se trouve résumé dans cette seule interrogation et si vous refusez d’aborder la question sous cet angle, vous passez complètement à côté du sujet.A partir de là, je ne vois pas comment vous pourrez définir des critères ’objectifs’ de recrutement... -
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@Lord"Je ne sais pas si tu perçois la différence qui oppose les associations comme E&R et les associations comme la LICRA et SOS racisme ? "---> Le fait même de poser cette question sans répondre à la mienne démontre que j’ai mis en pleine lumière la contradiction de fond qui t’habite, toi comme tous les dieudonno-soraliens, d’ailleurs ! Cela dit, ta non-réponse constitue, malgré tout ,une éclatante réponse et tu viens de me démontrer qu’un défenseur autoproclamé de la liberté d’expression tel que tu prétends l’être n’a absolument aucun scrupule à considérer qu’il est parfaitement anormal de dissoudre une association (E&R) avec laquelle on est d’accord mais qu’il faut, en revanche, dissoudre toutes les autres avec lesquelles on n’est pas d’accord ! Je vais t’apprendre un truc : les BHL, Fourest, Cukierman et consorts tiennent exactement le même raisonnement que toi, mis à part le fait que c’est E&R qu’ils veulent dissoudre...Maintenant, à mon tour, et contrairement à toi, je vais répondre directement à ta question : à part le fait que E&R ne touche aucune subvention de l’état et qu’elle est boycottée par les médias officiels, sur le fond je ne vois absolument aucune différence, en effet !1- E&R, comme les autres prétendent incarner le véritable antiracisme (ce que Soral, tout comme Dieudionné répètent à plusieurs reprises dans leurs vidéos) : alors que c’est précisément l’antiracisme dans son essence même qui est vecteur de racisme. En ce qui me concerne, ce n’est pas seulement les associations antiracistes en tant que structure que j’estime néfastes mais c’est l’idéologie antiraciste en tant que telle qu’il convient de dynamiter2 - Comme les associations antiracistes dites ’classiques’, E&R a besoin d’un méchant de service pour pouvoir pérenniser son ’business’. Celui-ci est incarné par le "français de souche" pour les antiracistes classiques alors que pour E&R, il s’agit du juif ’talmudo-sioniste’. Mais sur le fond, c’est EXACTEMENT le même schéma de pensée. Strictement le même !3 - Comme chez les antiracistes ’classiques’, E&R joue le registre de la ’victimisation’ pour exister Pour les premiers, les figures du juif ou de l’Arabe incarnent obligatoirement des victimes (cf la surmédiatisation liée à la Shoah, les lois antiracistes avec notamment la loi Gayssot...Là j’imagine que tu seras d’accord) tandis que pour le second (E&R), Soral, à l’instar de son ’maître’ Jean-Marie’ (lequel avait parfaitement compris l’intérêt de pleurnicher pour exister) et par mimétisme vis-à-vis des premiers se déclarent victime du ’vilain système’.Bref, nous vivons dans une grande pièce de théâtre ! Alors si Soral et Dieudo sont REELLEMENT victimes du système, comment expliquer que :- Leur notoriété et surtout leur compte en banque aient augmenté en flèche depuis 10 ans- Pourquoi Valls, par deux fois, les désignent comme "ennemis publics n°1" provoquant ainsi une augmentation incroyable du visionnage de leur vidéo !- Et surtout : comment expliquer que la question VRAIMENT GENANTE les concernant, à savoir ce qu’est devenu le pognon engrangé lors de la compagne européenne pour la liste antisioniste, n’est à ce jour (plus de 6 mois après) engendré strictement aucune réaction de la part du gouvernement ? (Alors que si les faits sont avérés, ils sont dans l’illégalité la plus totale)CordialementMicnet -
@Machiavel" C’est toute la différence entre nous je pense qu’il faut obliger un patron à faire des choix sur des critères objectifs (cela ne veut pas dire que j’évacue la subjectivité, c’est au moins la dixième fois que je dis qu’elle existe)."----> D’une part, et sans non plus faire de moraline à 2 balles, le fait de vouloir "obliger" des patrons à être objectif dans leur recrutement est non seulement une vision ’totalitaire’ mais surtout inefficace, car elle ne conduirait qu’à une réelle guerre de ’tous contre tous’ que vous déplorez (lisez le dernier message ’légèrement agacé’ de Gaspard pour vous en convaincre
) et d’autre part il faudrait d’abord définir en quoi consiste réellement ce qu’on appelle "l’objectivité" (bon courage...)Pas pour des raisons morales, à la limite je m’en contre fiche, mais pour la cohésion sociale, car que se passera t-il si dans un cas extrême les patrons s’arrangent pour empêcher une catégorie de gens d’accéder au monde de l’emploi ?
---> Vous parlez "des patrons" comme s’il s’agissait d’une entité homogène alors qu’il y a des ’grands patrons’, des patrons de PME, des artisans, des auto-entrepreneurs...qui ont tous des intérêts parfois diamétralement opposés. Pourquoi voudriez-vous dans ces conditions qu’ils décident tous d’un commun accord de vouloir discriminer une même catégorie d’individus ??
Je vous renvoie à notre échange sur les rapports de force, c’est la guerre. Il faut accepter les conséquences, moi je ne les accepte pas mais si vous les accepter, vous êtes cohérent ...
---> Sauf que la "guerre" qui consiste à ce que des individus ’discriminés’ par une entreprise essaient en retour de boycotter les produits de cette même entreprise dont nous parlions plus haut me semble être une guerre qui évitera une autre guerre, beaucoup plus violente celle-là, avec les solutions que vous préconisez (notamment la mise en place d’une ’commission de discrimination’ qui n’est ni plus ni moins qu’un SOS racisme ou la HALDE puissance 10...)
) et d’autre part il faudrait d’abord définir en quoi consiste réellement ce qu’on appelle "l’objectivité" (bon courage...)Les thèmes de l'auteur
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